iSAX als Arbeitgeber

Unser Anspruch

Wir sind auf Wachstum programmiert und möchten dafür künftig viele qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen, denen wir eine langfristige berufliche Perspektive bei der iSAX bieten können. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, stehen bei uns drei Handlungsschwerpunkte im Fokus:

Langfristige Bindung von Mitarbeitern.
Miteinander eine offene und faire Unternehmenskultur gestalten.
Spannende Herausforderungen und anspruchsvolle Projekte.

Offenes Ohr

Wir legen großen Wert auf die Meinung unserer Mitarbeiter. Über Kununu und faire Karriere teilen uns unsere Mitarbeiter mit, was ihnen an ihrem Arbeitsalltag gefällt und was wir verbessern können! Positives Feedback freut uns, Kritik hilft uns, Schwachstellen aufzudecken und das Arbeitsklima noch angenehmer zu gestalten.

Wir empfehlen gute Bewerber unseren Partnern auf ITsax.de und Officesax.de.

 

Kontakt


ITsax.de - Empfehlung von Bewerbern für IT, Software und Informatikunternehmen in Sachsen, insbesondere Großraum Dresden, Chemnitz, Bautzen


OFFICEsax.de - Empfehlung von Bewerbern für Betriebswirtschaft, Finanzwirtschaft, Versicherungswirtschaft in Sachsen, insbesondere Großraum Dresden, Chemnitz, Bautzen

Das bieten wir


Familie und Beruf

Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohlfühlen – in jeder Lebenssituation. Bei der iSAX müssen Sie sich daher nicht zwischen Job und Familie entscheiden. Im Gegenteil: Wir helfen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit individuellen Arbeitszeitmodellen, befristeten Auszeiten oder dem Angebot von Teilzeit und Telearbeit, beides erfolgreich zu vereinbaren.


Flexibles Arbeiten

Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unseren Beschäftigten maßgeschneiderte Arbeitseinsätze zu gestalten. Bereits heute bieten wir in vielen Bereichen zeitliche und örtliche Flexibilität. Wir schaffen dafür die notwendigen technischen Voraussetzungen oder ermöglichen ein Arbeiten im Homeoffice oder in Teilzeit.


iSAX Talk

Wir fördern den Austausch unserer Mitarbeiter und versuchen, alle Beteiligten auf dem aktuellen Stand hinsichtlich der Unternehmens- und Produktentwicklung zu halten. Neben 2 Mal jährlich stattfindenden iSAX Meetings für alle Mitarbeiter sowie den regelmäßigen Teammeetings der Fachabteilungen, können alle News & Termine rundum die iSAX im Intranet nachgelesen werden.


Anspruchsvolle Aufgaben

Wir garantieren hervorragende Rahmenbedingungen für die individuelle Gestaltung Ihrer beruflichen Ziele sowie verantwortungsvolle, herausfordernde Aufgaben. Bei uns finden Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zu entfalten und einzubringen. Je nach Abteilungen und Fachbereichen können Sie sich individuell weiterbilden.


Benefits

Der Einsatz unserer Mitarbeiter wird belohnt: Ob unsere großen Familien- und Weihnachtsfeiern, Mitarbeitergeschenke zu persönlichen Anlässen, unsere betriebliche Gesundheitsinitiative „fit2work“, betriebliche Altersvorsorge, kostenloses Wasser, Kaffee oder Tee oder der Kicker als kleinen Pausenvertreib – bei der iSAX ist für jeden etwas dabei.


Unbefristete Arbeitsverträge

Wir bieten Ihnen wirtschaftliche und persönliche Planungssicherheit: von Beginn an erhalten unsere Mitarbeiter bei Festanstellung ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Zudem stehen jedem Arbeitnehmer in der iSAX 30 Tage Urlaub zu.

iSAX Stellenmarkt

Ob in Politik, Forschung, Wirtschaft oder Industrie – Digitalisierung ist das Schlagwort der Gegenwart. Seit 1998 bietet die iSAX GmbH IT-Beratung, IT-Lösungen und Systemintegration aus einer Hand. Namhafte Kunden setzen auf uns, unsere Mitarbeiter und deren Expertise. Verstärken Sie das iSAX-Team mit Ihrer Begeisterung, Ihren Ideen und Ihren Lösungen. Stellen Sie sich in einem flexiblen und familienfreundlichen Arbeitsumfeld den kommenden digitalen Herausforderungen. Arbeiten Sie mit uns am Erfolg der iSAX. Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung!

Aktuelle Stellenangebote

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab sofort eine/n

Personalreferent (m/w) in Krankheitsvertretung
Softwareentwickler C++ (m/w)
Softwareentwickler Java (m/w)

Keine passende Stelle dabei? Dann freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung! Nutzen Sie unser Bewerbungsformular und bewerben Sie sich jetzt oder schicken Sie uns Ihr Profil, Ihren Werdegang und Projekterfahrungen bevorzugt per E-Mail an jobs@isax.com.

Bitte lassen Sie sich vor Reiseantritt die Reisekosten bestätigen. Dies ist Voraussetzung für eine Kostenübernahme. Es werden keine unabgesprochenen Reisekosten übernommen.

Bewerbungsprozess

 

Bewerbungsprozess

Tipps für Berufseinsteiger

1. Wie bereiten Sie sich auf ein persönliches Vorstellungsgespräch bei uns vor?

Sie haben sich bei uns beworben. Sie beeindruckten uns mit Ihrer Bewerbung. Wir laden Sie jetzt zu einem persönlichen Kennenlernen ein. Herzlichen Glückwunsch. Die erste Hürde in unserem Bewerbungsprozess haben Sie erfolgreich gemeistert. Nun möchten Sie im weiteren Verlauf Ihrer Bewerbung weiterhin alles richtig machen. Dazu geben wir Ihnen hier einige Tipps.

2. Der

Bestätigen Sie uns bitte per E-Mail, ob Sie den Termin zum Interview wahrnehmen können. So wissen wir, dass der Termin für Sie passt und wir alle weiteren Schritte für den Interviewtermin vorbereiten können.

3. Eine gute Vorbereitung ist wichtig

Die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, sollten Sie gut kennen. Das heißt nicht die Stellenausschreibung auswendig zu lernen, sondern sich zu überlegen, was die Aufgaben bedeuten und zu erkennen wie in dieser Position ein Arbeitstag aussehen könnte. Informieren Sie sich zudem im Vorfeld über uns. Sehen Sie sich hier auf unserer Karriereseite um. Nutzen Sie unsere Unternehmenshomepage. Sie finden auf diesen Seiten viele Informationen. Social Media Kanäle wie Xing, LinkedIn oder Facebook sind weitere Informationsquellen. Lesen Sie auch Bewerber- und Arbeitgeberbewertungen auf Kununu, einer Ratingplattform über Unternehmen. So können Sie Erfahrungen anderer mit uns entdecken. Bereiten Sie persönliche Fragen vor. Was bewegt Sie dazu sich bei uns zu bewerben? Was sind Ihre Erwartungen an uns? Was sind Ihre persönlichen Ziele? Genauso sollten Sie wissen, was Sie uns bieten und welche Erfahrungen Sie mitbringen.

4. Kleider machen Leute – wie ist das bei der iSAX?

Einen strikten Dresscode gibt es bei uns nicht. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter in Ihrer Kleidung wohl fühlen. In unseren Niederlassungen tragen wir den Dresscode Business Casual. Business Casual bedeutet angemessener Freizeitlook. Trotzdem soll es Business tauglich sein.

5. Planen Sie Ihren Weg zu uns

Planen Sie Ihre Anfahrt rechtzeitig. Schauen Sie nach, welche öffentlichen Verkehrsmittel Sie am besten nutzen können. Wenn Sie mit dem PKW anreisen, informieren Sie sich vorab über Parkmöglichkeiten. Planen Sie Ihre Anfahrt mit etwas Zeitpuffer. Bedenken Sie, dass Sie vielleicht einen zu knappen Anschluss verpassen könnten oder vielleicht in einen Stau geraten. Am besten Sie treffen 10 Minuten vor dem vereinbarten Termin bei uns ein. Unsere Kollegen werden bereits wissen, dass Sie kommen.

6. Tipps zum Gesprächseinstieg

Kennen Sie den Namen Ihres Ansprechpartners? Wenn nicht sollten Sie diesen vorab erfragen. Sind weitere Personen im Interview anwesend und Sie konnten den Namen in der Vorstellungsrunde nicht verstehen, fragen Sie gleich zu Beginn nach. In der Aufwärmphase kann übrigens Small Talk sehr hilfreich sein. Versuchen Sie, während des Gesprächs Blickkontakt zu allen Personen zu halten. Wir bieten unseren Bewerbern für das Gespräch etwas zum Trinken an. Trauen Sie sich ruhig dieses Angebot anzunehmen. Während eines Interviews kann ein Glas Wasser sehr hilfreich sein. Denn bei Nervosität bekommt man oft einen trockenen Mund.

7. Seien Sie Sie selbst

Nervosität bei einem Interview ist ganz normal. Bei uns müssen Sie sich nicht verstellen. Wir suchen authentische Mitarbeiter. Im Gespräch stellen wir Ihnen natürlich auch gezielte Fragen. Versuchen Sie uns auch praktische Beispiele dazu zu nennen. Vielleicht haben Sie bereits in Praktika, bei Werkstudententätigkeiten oder während ihrer Abschlussarbeit ähnliche Erfahrungen gemacht. Erzählen Sie uns davon. Wir erwarten übrigens nicht, dass Sie für alle Fragen die passende Antwort parat haben.

8. Stellen Sie Fragen

Überlegen Sie sich vorab, welche Fragen Sie an uns haben. Über iSAX, unsere Kultur, unsere Produkte und Marken, aber auch was Sie über die Stelle noch wissen möchten. Seien Sie nicht schüchtern. Nutzen Sie diese Chance. Ein Interview ist bei uns keine einseitige Fragerunde. Auch Sie nehmen Einfluss darauf wie und in welche Richtung es sich entwickelt.

 

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und wünschen Ihnen viel Erfolg!

Mitarbeiterstatements

Richard Georgi

Softwareentwickler

„Als Softwareentwickler in verschiedenen Bereichen erlebe ich derzeit die sehr starke Entwicklung der Firma mit. Die hohe Kollegialität wird durch verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen und Mitarbeiterevents gebildet.“

Tony Dietrich

Softwarearchitekt

„Als Portfoliomanager für Produktionsautomatisierung kann ich aktiv das Produkt- und Leistungsangebot der Firma mitgestalten. Herausfordernde Projekte gepaart mit individueller Förderung sorgt nicht nur für viel Spaß an der Arbeit, sondern macht die iSAX zum idealen Arbeitgeber.“

Lissy-Carolin Scheibner

Vertragsmanagement

„Flexible Arbeitszeiten, ein angenehmes und unkompliziertes Verhältnis zur Geschäftsleitung sowie ein guter Teamgeist sind nur einige Punkte, welche zum Wohlfühlfaktor beitragen.“

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Schreiben Sie uns!





iSAX GmbH & Co. KG

Weinbergstraße 15
01129 Dresden

Telefon: +49.351.847150
Telefax: +49.351.8471529

E-Mail: kontakt@isax.com

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